Et kart over arbeid og ansvar
Et forståelig bilde av hvem som gjør hva, og hvordan arbeidet henger sammen.
- Roller, belastning og overleveringer
- Styrker og utviklingsbehov
- Dobbeltarbeid og manglende kapasitet
BT MANAGEMENT / Medarbeidere og effektiv drift
Et sterkere team.En bedrift som fungerer bedre.
Vi finner ut hva som hjelper medarbeiderne dine, og hva som bremser dem. Vi tydeliggjør ansvar, fordeler arbeidet bedre og hjelper dere med å gjennomføre endringer i hverdagen.
01 / NÅR POTENSIALET FORSVINNER I HVERDAGEN
Kjenner du deg igjen?
Gjentakende problemer skyldes ikke alltid manglende innsats. Ofte mangler et tydelig oppdrag, en passende rolle eller gode avtaler mellom mennesker.
Bedriften kommer bare så raskt fremover som du rekker.
Hva det koster bedriften
Beslutninger og små spørsmål havner stadig på ditt bord. Det blir mindre tid til salg og utvikling.
Dette jobber vi med sammen
Vi avklarer hvem som kan ta hvilke beslutninger, hvordan oppgaver overleveres og hvordan resultater følges opp.
Resultatene avhenger av noen få overbelastede kolleger.
Hva det koster bedriften
Dyktige folk rekker ikke over alt, oppgaver stopper opp og annen kapasitet blir stående ubrukt.
Dette jobber vi med sammen
Vi ser på faktisk belastning, styrker og arbeidsfordeling og foreslår bedre oppgaver og støtte.
Mye kommunikasjon. For lite klarhet.
Hva det koster bedriften
Arbeid må gjøres om, frister flyttes og unødvendige misforståelser oppstår.
Dette jobber vi med sammen
Vi tydeliggjør oppdrag, ansvar og overleveringer og innfører en enkel rytme for tilbakemeldinger.
Det som fungerte i et lite team, bremser dere nå.
Hva det koster bedriften
Nyansatte mangler støtte, roller overlapper og ledelsen håndterer de samme problemene igjen og igjen.
Dette jobber vi med sammen
Vi utvikler roller, opplæring og samarbeid som gir både kapasitet og struktur når bedriften vokser.
02 / ET BLIKK UTENFRA. HOS DERE.
Forstå bedriften gjennom menneskene som gjør jobben.
Vi begynner med en kartlegging på arbeidsplassen. Sammen med ledelsen avtaler vi hvilke medarbeidere som skal involveres. Samtaler og observasjon kobler eierens perspektiv med teamets arbeidshverdag.
En naturlig samtale
Uten prøver eller unødvendig vurderingspress. Vi er opptatt av arbeidet, hindringene, motivasjonen og folks ideer.
Sammenhenger som er lette å overse
Vi sammenligner ledelsens forventninger med praksis og skiller enkeltstående meninger fra gjentakende mønstre.
Respekt og diskresjon
Vi håndterer sensitive innspill saklig og finner forbedringer som er nyttige for både bedriften og medarbeiderne.
03 / ET TYDELIG GRUNNLAG FOR LEDELSEN
Vit hva som bør endres. Og hvor dere skal begynne.
Prioriteringer etter betydning
Vi skiller viktige hindringer fra mindre ting som kan vente.
- Hvor tid og energi går tapt
- Hva som hemmer samarbeid og resultater
- Hva dere bør ta tak i først
En konkret plan for endring
Anbefalinger blir til tiltak med tydelig ansvar.
- Endringer i roller, arbeid og kommunikasjon
- Ansvarlige personer og frister
- En avtalt måte å vurdere resultatene på
04 / LANGSIKTIG SAMARBEID PÅ MÅNEDLIG BASIS
Innsikt får verdi når arbeidshverdagen endrer seg.
Vi blir med videre etter kartleggingen. Vi hjelper ledelsen med å gjennomføre tiltak, følge opp tilbakemeldinger og holde retningen mens den daglige driften fortsetter.
01
Velg de aktuelle prioriteringene
Vi avtaler hva vi skal jobbe med, og hvilket resultat hvert tiltak skal bidra til.
02
Gjennomfør endringene sammen
Vi justerer arbeidsfordeling, roller, samarbeid og tidsbruk innenfor avtalt omfang.
03
Støtt ledelsen og teamet
Vi håndterer hindringer underveis og hjelper ledere med å forklare endringene tydelig.
04
Vurder og juster
Vi følger avtalte indikatorer og medarbeidernes tilbakemeldinger og tilpasser neste steg.
Fremgang måles i arbeidshverdagen
- Tid til å fullføre oppgaver
- Feil og omarbeid
- Belastning og trivsel
- Selvstendige beslutninger
Omfang, involverte medarbeidere, besøk og samtalespråk avtales ut fra bedriftens situasjon.
LA OSS BEGYNNE MED TEAMET DITT
Bedre samarbeid. Mindre daglig brannslukking.
Fortell oss hva som stadig gjentar seg, og hva du ønsker å forbedre. I en innledende samtale avklarer vi hvordan et månedlig samarbeid kan fungere.
En uforpliktende samtale · omfang tilpasset bedriften